Recruiting
Im Prozess agieren wir schnell und präzise und bewerten Kandidaten objektiv. Passende Kandidaten begeistern wir mit viel Herzblut für die jeweilige Position und das Unternehmen. Gerne übernehmen wir den gesamten Recruitingprozess bis hin zur Einstellung – oder nur einzelne Bausteine, wie:
- Positionsanalyse
- Zielgruppenadäquate Positionsbeschreibung
- Individuelle Suchstrategie
- Platzierung und Ausschreibung auf externen Portalen
- Nutzung und Recherche der gängigen Portale und Datenbanken
- Bewerberverwaltung
- Identifikation oder Vorqualifizierung
- Konzeption von Onboarding Prozessen
- Entwicklung von Prozessen zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Headhunting
Sie bekommen die Leidenschaftlichsten mit dem passenden Mindset!
In der Direktansprache (auch Direct Search oder Executive Search genannt) konzentrieren wir uns auf die spezifische Suche, Auswahl und Bewertung von Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten. Dabei profitieren Sie von unserer langjährigen Branchen- und Projekterfahrung. Individuelle, kreative und passgenaue Suchstrategien sichern den gemeinsamen Projekterfolg.
Transformationsmanagement
Veränderung ist immer. Und manches geschieht im Unternehmen schneller oder anders, als es den Beteiligten lieb ist. Dennoch ist permanenter Change in Zeiten sprunghaften Wandels und digitaler Transformation notwendig. Die Fähigkeit, sich kontinuierlich anzupassen und mit radikalen Veränderungen erfolgreich umzugehen, ist entscheidend für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens.
Führungskräfteentwicklung
Führungsressourcen aktivieren
Verhaltensweisen der Führungskräfte ändern
Mitarbeiter befähigen
Unternehmenskultur
Grundlegende Überzeugungen und Werte neu gestalten
Leistungsbereitschaft durch Identifikation steigern
Potentiale entfalten durch Teamentwicklung
Organisationsentwicklung
Strategie entwickeln und umsetzen
Vision finden, Ziele und Leitbilder entwickeln
Schnittstellen, Abläufe und Prozesse optimieren
Stakeholdermanagement
In Kooperation mit Hanselmann & Compagnie
Geschäftsfeldentwicklung
Analyse des Geschäftsmodells
Portfoliobereinigung
Strategische Neuausrichtung
Eruieren neuer Geschäftsfelder
In Kooperation mit Hanselmann & Compagnie
LINC – mit wirtschaftspsychologischen Werkzeugen & Methoden zu nachhaltig erfolgreichem Personalmanagement
Mit der individuellen Persönlichkeit im Fokus lassen sich passgenaue, effektive und effiziente Lösungen erzielen für bekannte Themen wie Recruiting und Headhunting ebenso wie für die Herausforderungen einer sich stetig verändernden Arbeitswelt – namentlich Shared Leadership, 360-Grad-Feedback, virtuelle Führung, Stressmanagement und Coaching.
Moderne
Personalauswahl
- Differenzierte Datenbasis als Ausgangspunkt für professionelle Einstellungsinterviews
- Extrem wertschätzende Rückmeldung an den Bewerber durch 30-seitigen Report
- LPP CANDIDATE CHECK: Abgleich Soll-Profil / Ist-Profil
Nachhaltige
Teamentwicklung
- Der Teamcheck: alle Ergebnisse der Teammitglieder werden in einer Übersicht dargestellt
- Persönlichkeitsstile im Team identifizieren, andere Teammitglieder besser verstehen
- Fehlende Ressourcen im Team erkennen
- Kommunikation verbessern, Konflikte vermeiden, Teameffizienz steigern
Persönlichkeits-
entwicklung
- Die eigene Persönlichkeit durch individuelle Texte besser verstehen, Selbstreflexion anstoßen
- Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Verhandlung und Führung
- Fremdwahrnehmung (wie wirke ich auf Andere?)
- Lernen von Anderen (was kann ich von anderen Stilen lernen?)
Führung
- Zeitgemäßes und erfolgreiches Führen durch das Verständnis der eigenen Persönlichkeit sowie der Persönlichkeit der Mitarbeiter
- Mitarbeitergespräche an die Persönlichkeit anpassen und effektiver gestalten
- Eigene Leitfäden zum Thema „Führen mit den BIG FIVE“